Søke jobb

Forberedelse og gjennomføring av jobbintervju

Mange som er i prosessen med å søke jobb, gruer seg til jobbintervjuet. Helt uten anledning ettersom spørsmålene du får er ganske forutsigbare.
Har du erfaring med å søke jobb vet du at jobbintervjuer vanligvis fremstår som nokså standardiserte ritualer. Det ene intervjuet skiller seg sjelden voldsomt fra det andre i formen. Formålet med intervjuet er at både du og den potensielle arbeidsgiveren skal få sjansen til å finne ut mer om hverandre og om bedriften - og om dere passer til hverandre. For deg som ønsker å søke jobb er dette din sjanse til å overbevise om at nettopp du passer til jobben.

Det er vanligvis 1 - 2 personer til stede fra bedriften for å gjennomføre intervjuet med den som skal søke jobb, men det kan også være flere. Etter at man har hilst, innleder gjerne den potensielle arbeidsgiveren med en presentasjon av bedriften og den ledige stillingen. Her har du en fin anledning til å stille korte spørsmål. Forbered gjerne noen passende spørsmål, og vis med disse at du har satt deg litt inn i bedriften på forhånd. Det viser at du er oppriktig motivert.
Etter presentasjonene starter vanligvis utspørringen av deg. Det er her du kan få utdypet søknaden din og vist hvem du er og hva du kan. Men det er også her du kan få vanskelige spørsmål - som for eksempel hvorfor du bare har hatt kortvarige arbeidsforhold.
Si fra dersom du ikke forstår spørsmålene, be om utdypinger og presiseringer. Når arbeidsgiveren er ferdig med sine spørsmål vil det gjerne være anledning for deg til å komme med tilleggsopplysninger og nye spørsmål du måtte ha.

Intervjuet avsluttes vanligvis med informasjon om hva som skjer videre - når du eventuelt vil få vite om du har fått jobben osv. Noen arbeidsgivere har flere intervjurunder. Ulike typer 'ferdighets- og personlighetstester' forekommer også.

Forberedelser for deg som skal søke jobb

Det er lurt å skaffe seg informasjon om bedriften man skal søke jobb i og om hvem som skal delta på intervjuet på forhånd. Man bør også lese gjennom sin egen søknad og utlysningsteksten på nytt og forberede seg på aktuelle spørsmål. Vær særlig forberedt på å måtte forklare huller i CV-en, kortvarige arbeidsforhold og hvorfor du vil slutte i din nåværende jobb.

Dette er vanlige spørsmål for deg som skal søke jobb:
- Hvorfor søker du denne stillingen?
- Hvordan vil du si at dine kvalifikasjoner tilfredsstiller våre krav?
- Hva fra din utdannings- og yrkesmessige bakgrunn gjør deg spesielt kvalifisert til stillingen?
- Hvorfor mener du at du er rett person til jobben?
- Hva er dine sterke og svake sider?
- Er du flink til å samarbeide? Gi et konkret eksempel.
- Hvordan takler du stress og konflikter?
- Beskriv deg selv med fem ord.
- Hvordan vil dine kolleger og overordnede beskrive deg?
- Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg?
- Hva forventer du å lære i den nye jobben?
- Hvilke lønnskrav har du?
- Hva har du å bidra med til vårt firma?
- Når kan du begynne å jobbe?
- Hvorfor slutter du/sluttet du i din nåværende eller forrige jobb?
- Hva synes dine tidligere arbeidsgivere om deg?
- Vil du beskrive deg selv som en lojal arbeidstaker, og på hvilken måte?
- Kan du forklare 'hullene' i yrkeskarrieren din?
- Hvorfor ble du forsinket i utdanningen din?
- Har du planer om å studere videre, og hvor er du om 5 år?
- Hvilke interesser har du?
- Kan du gi oss noen konkrete eksempler på at du er serviceinnstilt?
- Hva ser arbeidsgiver etter?
- Hva tilsier at du er vår mann/kvinne?
- Hva gjør deg bedre/verre enn andre søkere?
- Hvem er du som person?
- Hvordan er din personlighet og fremtreden?
- Virker du interessert i jobben?
- Hvordan klarer du å kommunisere?
- Hvordan vil du passe inn sammen med de andre i bedriften?
- Er du en person som intervjueren kan tenke seg å samarbeide med?
- Hva er det du har som ingen av de andre søkerne har?
- Var du godt forberedt til intervjuet?

Tips til intervjuet

Ikke vær for opptatt av hvor nervøs du er, det er helt naturlig når man skal søke jobb.
Forsøk å lytte oppmerksomt til intervjueren, og spør dersom det er spørsmål eller andre ting du ikke forstår. Prøv å vis at du er oppriktig interessert i stillingen. Framhev kvalifikasjonene dine uten å skryte eller overdrive. Unngå å snakke nedsettende om tidligere arbeidsgivere.

Ikke la deg provosere, men heller ikke la deg herse med. Hvor offensiv du selv vil framstå i intervjuet må du vurdere ut fra både arbeidsgivers personlighet og jobbens og intervjuets art, men først og fremst ut fra deg selv og din egen personlighet: Vær deg selv, og vær ærlig.