For oppdragsgiver
Omstilling og nedbemanning
Veksthuset Rekruttering AS bistår bedrifter som har behov for å omstille sin organisasjon. Nedbemanning og omstilling påvirker hele bedriften og det er viktig med kommunikasjon og informasjon til de ansatte fra første stund. Vi kan hjelpe din bedrift med å begrense de negative ringvirkningene rundt en nedbemanning/omstilling.
Hjelpen til de berørte ansatte må i gang raskt etter at beslutning om nedbemanning er tatt. Dette er viktig i forhold til de menneskelige hensyn og det er viktig for bedriftens omdømme i ettertid. Bedriften har også en økonomisk motivasjon for å hjelpe oppsagte eller permitterte til å finne ny jobb.
Veksthuset Rekruttering AS tilbyr hovedsakelig bistand i forhold til omstilling og nedbemanning i to trinn. Vårt opplegg starter med et felles jobbsøkerkurs for de berørte medarbeiderne, med følgende innhold:
- Hva er egentlig din kompetanse.
Fokus på totalkompetanse og utforming og huskeregler i forhold til jobbsøknad og CV. - Søknad og CV - utforming og huskeregler
- Forberedelse og gjennomføring av jobbintervju.
- Generelle tips angående jobbsøking.
Mange opplever dette kurset som et første møte med prosessen og den systematiske tankegangen rundt det å søke jobb.
Neste skritt er personlig oppfølging av den enkelte. Dette gjennomføres individuelt med en av våre rådgivere. Vi bistår med:
- Individuell samtale om muligheter
- Individuell hjelp til å skrive CV og søknad
- Intervjutrening
- Aktiv hjelp til å søke jobber
Vi i Veksthuset Rekruttering AS har mulighet til å stille på kort varsel for en uforpliktende prat dersom du har forespørsler omkring omstilling og nedbemanning.
Ta kontakt i dag dersom din bedrift behøver en omstilling eller om du vurderer nedbemanning av arbeidsstokken!
Ønsker du/dere mer informasjon om nedbemanning og omstilling finner du vår kontaktinformasjon her.